조기 취업 수당의 조건은 무엇입니까? 안녕하세요. 실업급여에 대해서는 다들 알고 계시리라 생각합니다.
오늘은 조기취업수당 조건에 대해 알아보도록 하겠습니다.
우선 조기취업수당 조건을 살펴보기 전에 먼저 실업급여에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다.
조기고용수당 조건
실업 수당이란 무엇입니까?
실업급여는 4대 금액을 내고 있는 근로자가 실직하고 재취업 활동을 하는 동안 일정한 수당을 지급하여 실업으로 인한 생활불안을 극복하고 생활안정에 도움을 주며 재취업 기회를 지원할 수 있도록 합니다.
시스템입니다.
또한 구직급여와 취업촉진수당으로 구분된다.
조기취업수당이란?
조기취업수당이란 구직급여를 받을 수 있는 자를 위한 대기기간을 말함(급여수급자격 신청일로부터 7일간, 19.7.16.19. 이후에 지원자격을 신청한 근로자는 대기기간 없음)
이 기간이 지나면 재취업일 전일 기준으로 소정의 수급일수가 1/2 이상 남아 있음에도 불구하고 재취업하는 경우 나머지 구직급여의 1/2을 지급 실업급여 수급자의 재취업을 촉진하기 위한 조기취업수당. 추진하는 제도를 의미합니다.
자세한 조건은 어떻게 되나요?
그럼 조기취업수당 조건에 대해 알아보겠습니다.
첫째, 재취업일 전날을 기준으로 국내법 제50조에 따른 소정급여일수의 2분의 1이상을 남겨야 한다.
둘째, 12개월 동안 지속적으로 고용(또는 사업 운영)해야 합니다.
셋째, 재취업 당시 대표자는 다음 요건을 충족하는 사업주가 아니어야 합니다.
1) 퇴사한 마지막 사업의 대표자가 재취업하는 경우 2) 최종퇴사 시 사업주와 합병하여 그 직무를 승계한 대표자가 재취업하는 경우 또는 마지막으로 퇴사한 사업대표와 관련된 사람으로서
조기취업수당 조건, 지원서류는?
조기취업수당 조건을 충족한다면 신청 시 필요한 서류는 무엇인지 알아보겠습니다.
- 1. 조기취업수당 신청
- 2. 근로자가 준비해야 할 서류
- 3. 회사가 준비하는 서류
근로자나 기업체에서 준비해야 할 서류가 많기 때문에 자세한 내용과 신청에 대해서는 조기취업수당 홈페이지를 통해 알아보시기 바랍니다.
조기취업수당 홈페이지
오늘은 실업급여, 조기취업수당 조건, 지원시 필요한 서류까지 알아보았습니다.
조건을 충족하는 경우 가능한 한 빨리 신청하십시오.